労務通信
労務顧問等をご契約のお客様に向けて、毎月「労務通信」を送付しております。
ここでは、バックナンバーからの抜粋を掲載しています。
- 2024.10.02
- 労務通信2024年9月号「令和５年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反」
- 2024.09.11
- 労務通信2024年8月号抜粋「育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し（令和７年４月～）」
- 2024.07.31
- 労務通信2024年7月号抜粋「雇用保険法が改正されました 令和10年10月から週10時間で適用へ」
- 2024.07.03
- 労務通信2024年6月号「令和６年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大」
- 2024.05.29
- 労務通信2024年5月号「厚労省の「モデル労働条件通知書」の様式が変更されています。国税庁の見解も要チェック！！」
- 2024.04.01
- 労務通信2024年4月号「令和６年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大」
- 2024.03.01
- 労務通信2024年3月号「在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定 令和６年４月から」
- 2024.02.01
- 労務通信2024年2月号「年収の壁・支援強化パッケージ」／「企業の配偶者手当の見直しの促進」
- 2024.01.01
- 労務通信2024年1月号「年収の壁・支援強化パッケージ」／「130万円の壁への対応」