実践！社長の財務
利益処分案がなくなる！→株主資本等変動計算書に【実践！社長の財務】第123号
2006.03.13
おはようございます。税理士の北岡修一です。
会社法もだんだん施行の日が近づいてきましたね。
そろそろ具体的に決断することも出てきており、いよいよという気がします。
３月決算の株主総会は、現商法か、新会社法でやるのか、迷うところではないでしょうか？
これについては、４月中の取締役会で、株主総会の開催日時、場所を決議した場合は、現商法で、
５月以降の取締役会で、株主総会の開催日時、場所を決議した場合は、新会社法で行なう、
という取扱い＆解釈が出ています。
できれば、今年は旧商法でやった方が、間違いがなくていいかも知れません。
その節は、是非、４月中の決議をお忘れなく！
ということで、本日も「実践！社長の財務」いってみましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■□ 利益処分案がなくなる！→株主資本等変動計算書に
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今まで決算書の１つとして、利益処分案を作っていましたが、新会社法に伴なう会計基準の変更により、利益処分案がなくなります。
えっ！ そんな簡単になくなっていいの．．．？
と、思われるかも知れませんが、
その代わりに、「株主資本等変動計算書」を作ることになります。
ずい分長ったらしい名前で、覚えにくいですね。
先週、資本の部が純資産の部になって、その中の表示がずい分変わる、というお話をしました。
その純資産の中に、１．株主資本 というのがありましたが、その変動状況を表わすのが、「株主資本等変動計算書」です。
株主資本等 変動 計算書 と分けて見ると覚えやすいですね。
語句のとおり、株主資本等の、変動を表わす、計算書です。
でも、実は「純資産の部全体」の変動を表わす計算書なので、「純資産 変動 計算書」の方がわかりやすいと思いますけどね。
では、どんな計算書かと言うと、イメージを下に書いてみましょう。
＜株主資本等変動計算書＞
→ 純資産の部の項目が横に並ぶ
資本金 資本準備金 — 利益準備金 — 繰越利益剰余金 — 純資産合計
前期末残高 ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘｘ
当期変動額
新株の発行 ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ
剰余金の配当 ｘｘｘ △ｘｘｘ △ｘｘｘ
当期純利益 ｘｘｘ ｘｘｘ
・・・
当期末残高 ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘｘ
この図、意味わかるでしょうかね？
純資産の部の項目が、横にズラーッと並んで、縦には、前期末残高から始まって、期中の変動があり、最後に、当期末残高が一番下に計算される、という表です。
まさに、純資産の変動を表わす、マトリックスの表なわけです。
何で、こんなに詳細に純資産の変動を表わす必要があるのでしょうか？
それは、「純資産の変動が、期中いつでもできるようになる。」からです。
たとえば、配当。
（利益の配当ではなく、今後は「剰余金の配当」といいます）
これは、今まで年１回の利益処分で、配当を決定するのが基本でした。
それが、今後は、株主総会の決議でいつでも、配当することができるようになります。
四半期決算なども、一般的になってきましたから、四半期ごとに配当する、なんてこともできるようになります。
ただし、注意するのは、純資産が３００万円を切ったら、配当できない、ということです。
また、資本金の増減などは、企業の裁量でかなり自由にできるようになる、
資本金や準備金、剰余金間の金額の増減も、株主総会の決議で、より自由に行なえるようになります。
このように、期中に純資産の部が、いろいろ増減する可能性があるため、このようなちょっと複雑な「株主資本等変動計算書」が作られるようになるのですね。
ただし、一般の中小企業では、それ程、純資産の部が変動することはないでしょう。
ですから上記の表も、金額が入ってくるところは毎期決まってきますので、難しいことはありません。
今、会計ソフトメーカーが一生懸命開発してくれているでしょうから、実務的な問題はあまりないと思います。
経営として大事なのは、この純資産をいかに増やしていくか、自己資本比率をいかに高めていくか、ということの方がよっぽど重要ですね。
利益処分案がなくなるということで、では、役員賞与はどうなるのか．．？
・・・いろいろ変わってきています。
それは、来週お話します。
━━＜北岡セミナーのご案内＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 決定版！！「節税対策」セミナー
★今週です。まだ間に合います。よろしかったら是非どうぞ！！
──────────────────────────────────
今月のセミナーは、オーソドックスに「税務」に関するセミナーを行ないます。
ただし、税務といっても難しい法律の解説ではなく、経営者の方向けに「節税対策オンパレード」のセミナーを行なおうと考えております。
主として法人を対象として、「法人税」「消費税」が対象になります。
また、一部オーナーのための「相続税」や「贈与税」の話も入ってきます。
会社は、税金を払い、内部留保を蓄積して、成長・発展していくべきと思っています。税金も成長・発展のための一種の経費です。
ただし、他の経費でもコスト削減の努力をするように、税金においてもでき得る限りの削減努力をすべきです。それが「節税対策」です。
すべてのコストに対して厳しい会社こそが、伸びていくものと確信しています。
その意味で今回、経営者がやるべき「節税対策」をまとめてみました。
それを、２時間ちょっとと短時間ではありますが、凝縮してお伝えしたいと思います。
また、平成１８年度の税制改正に伴なう対応も、お話させていただきます。
こちらも非常に重要な改正がありますので、お聞きいただければと思います。
成長・発展を目指す会社の、経営者の方、幹部の方、経理責任者の方のご参加をお待ちしております。
なお、今回は終了後、懇親会・情報交換会を予定しています。
同じマインドを持つ者同士が交流できる機会がある、というのもセミナーの重要な要素ではないかなと思っております。
是非、懇親会の方にもお申込みください。
●日時：
平成１８年３月１６日（木
15：00～17：30（14：30開場）
★懇親会・情報交換会 18：00～20：00
●場所：
丸の内線西新宿駅徒歩1分「ホテルローズガーデン別館」
★お申込み後詳細送ります。
●講師：
東京メトロポリタン税理士法人 代表社員
税理士 北岡 修一
●参加費：
セミナー １名５，０００円（税込み）
懇親会 １名５，０００円（税込み）
※お支払いは事前振込みでお願いします。お申込み後詳細送ります。
・懇親会 ： 参加 不参加
・氏 名 ：
・会社名 ：
・役 職 ：
・住 所 ：〒
・ＴＥＬ ：
・ＦＡＸ ：
・Ｅメール：
★お待ちしています！是非、セミナーでお会いしましょう！（北岡）
━━＜北岡セミナーのご案内（２）＞━━━━━━━━━━━━━━━━━
■人事管理システム「人事奉行」活用法のセミナーやります。（北岡）
──────────────────────────────────
今まで、高くてなかなか手が出せなかった、人事管理ソフト、ＯＢＣがとってもリーズナブルな価格で提供してくれました。
勘定奉行に次ぐ目玉になりそうな「人事奉行」がそれです。
会社の資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われています。私はカネを扱う仕事ですが、そもそもカネもヒトがいるからこそ生み出せるもの。
人への投資こそが会社でも最も重要な投資ではないかと思います。
そこで、私も「会計」だけでなく、「人事」にも力を入れています。
「人事奉行」は、そ人を活かすための人事管理ソフトです。
詳細な社員情報・キャリア管理、人材の配置から人事考課、さらに給与奉行と連動して、昇給や賞与のシミュレーション、実際の給与計算までできてしまうソフトです。
そんな人事管理ソフトの活用法を、私とＯＢＣインストラクターと私北岡のコンビでセミナーをすることになりました。
ＯＢＣのセミナールームで、是非、お会いしましょう！
詳細および申込みは、下記ＯＢＣサイトから。
●日 時：
平成１８年３月２３日（木）14：00～16：30
●場 所：
ＯＢＣセミナールーム（丸の内線：西新宿駅徒歩２分）
●講 師：
税理士 北岡修一
ＯＢＣインストラクター
●参加費：
無料
人事奉行の基本的な機能・使い方を、実際に使う側の立場から解説。
また人事考課、賃金改定オプションの具体的な活用方法を解説。
「人事奉行セミナー参加」とお書きください。
・氏 名 ：
・会社名 ：
・役 職 ：
・住 所 ：〒
・ＴＥＬ ：
・ＦＡＸ ：
・Ｅメール：
編集後記
株主資本等変動計算書を、テキストベースで表わすのは、難しいですね．．．
本物どんなものか見たい場合は、株主資本等変動計算書でネット検索してみてください。いろいろ出てきますよ。
何かわからなければ、まず、「ネットに聞く」！
本当、これで十分いろんなことがわかりますね。
ホント便利な時代です。
メルマガ【実践！社長の財務】登録はコチラ
⇒ https://www.mag2.com/m/0000119970.html
